Teamleitung Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d) Referenz 1302

Ihre Aufgabe:

• Fachliche Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Kinder- und Jugendbereichs
• Führung und Entwicklung von rund 24 Mitarbeitenden an bis zu 6 Standorten in mehreren Teameinheiten
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Leistungsverträgen
• Mitarbeit bei der Wirtschaftsplanung
• Steuerung der Arbeitsorganisation für die Teams: Einsatzplanung und Auslastungsmanagement, Vertretungsregelung, Durchführung von Teambesprechungen
• Fachliche Beratung der Mitarbeitenden, Krisenintervention (InsoFa), Rufbereitschaft
• Projektleitung zu Themen wie regionale Angebotsentwicklung, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
• Förderung und Etablierung gemeinsamer evidenzbasierter Standards in allen Aufträgen der Kinder- und Jugendhilfe
• Sicherstellung der Qualitätsanforderungen inkl. Risikomanagement und Einhaltung interner Verfahren
• Vertretung des Verantwortungsbereichs gegenüber Leitungsträgern und Netzwerkpartnern

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in einem sozialen, pädagogischen, psychologischen oder therapeutischen Berufsfeld
• Zusatzqualifikation im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, z. B. als insoweit erfahrene Fachkraft (InsoFa)
• Leitungserfahrung, idealerweise in der Jugendhilfe
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und förderrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Zuwendungen, Zuschüsse, Vergütungsvereinbarungen)
• Ausgeprägtes konzeptionelles Verständnis und systemische Arbeitsweise mit entsprechender Haltung zu Klient*innen
• Motivation und Eigeninitiative, den Kinder- und Jugendbereich weiter auszubauen
• Leistungsorientierte Arbeitsweise: Interpretation von Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen sowie Sicherstellung der Auftrags­erfüllung gegenüber den Leistungsträgern
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie ein wertschätzender Führungsstil
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Rahmen des großen Einzugsgebiets (Norderstedt bis Ostholstein)

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen 
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.