Teamleitung in der Rehabilitation (m/w/d) Referenz 1332

Ihre Aufgabe:

• Personaleinsatzplanung inkl. Urlaubsplanung und Ausfallmanagement, Personalführung und Personalentwicklung des Pflege-Rehateams
• Organisation des Stationsmanagements in Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Behandlungsteam
• Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, enge hierarchieflache Zusammenarbeit mit der Leitung
• Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Dokumentation nach aktuellen Erkenntnissen
• Mitverantwortung für und Umsetzung betrieblicher Qualitäts-Standards unter den aktuellen gesetzlichen, medizinischen, fachlichen und hygienischen Aspekten
• Erfassung und Dokumentation pflegerischer Leistungserbringung

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung (Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Altenpfleger oder Vergleichbar (m/w/d))
• Idealerweise abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegemanagement oder ein vergleichbarer Abschluss oder Weiterbildung Leitung einer Station bzw. Abteilung in der Krankenpflege, bzw. Bereitschaft diese zu erlangen
• Bereitschaft, neue und innovative Therapiekonzepte (mit-)zu entwickeln und Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
• Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich in einer leitenden Rolle weiterzuentwickeln
• Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten und der Fähigkeit zur Eigenreflexion
• Freude an Teamführung, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
• Empathie, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für qualitativ hochwertige Pflege
• Ressourcenorientiertes Denken und Handeln sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Mut zum unkonventionellen Denken und eigenständigen Handeln

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen 
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.