Leitung Facility Management (m/w/d) Referenz 1495

Ihre Aufgabe:

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Immobilienstrategie unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Aspekte
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung Facility Management und seiner Mitarbeitenden. Dazu gehören neben dem Immobilienmanagement auch die technischen Betriebe (Elektrotechnik, Malerei, Hoftechnik, Haustechnik, Sonderreinigung mit insgesamt ca. 60 Mitarbeitenden).
• Verantwortung für das Bestandsmanagement aller Miet- und Eigentumsimmobilien einschließlich Mietvertragsmanagement und Wohnraumüberlassung
• Aufbau und Steuerung digitaler Immobilienprozesse und -systeme (z. B. SAP RE-FX oder vergleichbar)
• Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Standort- und Marktanalysen
• Unterstützung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Baumanagement und anderen internen Fachbereichen
• Unterstützung des Funktionsbereichsleiters zur Vorbereitung strategischer und wirtschaftlicher Entscheidungen (z.B. Wirtschaftsplanung, Mehrjahresplanung)
• Kosten-, Budget- und Qualitätsverantwortung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
• Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Baumanagement, Personal, Controlling, Finanzen und IT

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Facility Management oder einem damit verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienmanagement, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Miet- und Vertragsrecht sowie in Betriebskostenverordnung
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und unternehmerischem Denken
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit internen und externen Partnern
• Sensibilität für die Werte eines diakonischen Unternehmens sowie Verständnis für die besonderen Anforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle – je nach Einsatzbereich und persönlicher Lebenssituation
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.