Referent/in (m/w/d) für personelle Grundsatzfragen Referenz: 548

Ihre Aufgabe:

• Sie sind die Schnittstelle im Funktionsbereich Personal zu den Fachbereichen: Personalverwaltung, Personalentwicklung, Ausbildung, Recruiting, Key-User und HR Payroll
• Sie koordinieren und steuern Aufträge und Abläufe mit und Berichten der Funktionsbereichsleitung
• Sie entwickeln HR-Richtlinien und HR-Verfahren in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen und -bestimmungen und setzen diese um
• Sie erstellen regelmäßige Reports und Auswertungen zu personalrelevanten Kennzahlen, analysieren diese Daten und leiten Handlungsempfehlungen ab
• Sie überwachen und verwalten die Stellenbesetzungen, einschließlich der Kostenkontrolle im Personalbereich
• Sie setzen personalwirtschaftliche Vorgänge und Maßnahmen bspw. Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Vertrags- und Vergütungsmanagement, etc. um
• Sie steuern und optimieren Personalprozesse
• Sie sind offen gegenüber spannenden Projekten und Sonderaufgaben

Wir wünschen uns:

• Ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium mit Schwerpunkt HR, vorzugsweise Organisationspsychologie
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Personalreferentin und bringen zudem Erfahrungen aus den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung mit
• Sie haben Spaß daran sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten und es fällt Ihnen leicht, sich in Prozesse hineinzudenken, diese zu strukturieren und zu steuern
• Sie hinterfragen den Status quo, lieben die Herausforderung sich in einem heterogenen Umfeld einzubringen und wollen Veränderungen anstoßen
• Sie kommunizieren lösungsorientiert und können unterschiedliche Zielgruppen überzeugen
• Sie sind eine offene und kontaktfreudige Person und haben Freude an Teamarbeit
• In den gängigen MS-Office Produkten sind Sie zu Hause und bringen idealerweise Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung einschließlich Jahressonderzahlungen und 30 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen  mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bitte geben Sie an, auf welches Stellenangebot und für welche Einrichtung oder Referenznummer Sie sich bei uns bewerben, damit wir Ihre Bewerbung dem entsprechenden Auswahlverfahren zuordnen können.